【經典商品】 【農明麗】芒果節氣安心果乾60g低溫烘烤(天然果乾)評價
自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
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商品訊息功能
- 品號：5291190
- 不添加增色劑
- 表皮顏色漂亮不黑入口juice
- 打開來撲鼻芒果香
商品訊息描述
人生有關創業這件事，第一次是夢想，是熱情。第二次則是專業，是執著。繼多年前想望窗外有藍天，揚棄冰冷廠房，轉戰有機鳳梨鮮果創辦【綠冠鳳梨】後，四年前，兩位前半導體封測大廠工程師元老，再次開啟生命陽光路，過了不惑的年紀，在大自然田野教導中，二次攜手成立【康樂富國際】，創辦【草田木】有機脆片與【農明麗】天然節氣果乾系列，期望在八年來的經驗下整合水果上下游，建立流程協助水果小農產銷。專業在哪？執著在哪？在於科學，溫度，以及國際級設備製作出來的合格，安心！啊，對了，當然還有當季水果風味與口感。【芒果果乾的口感】果乾品牌眾多，乾不乾，顏色黑不黑各有差別，箇中也有原理與原因。本系列果乾最大特色在於融合節氣概念，採取專家研發多年的低溫烘乾技術，精準掌握烘培火侯及時間，得以烘出表皮顏色漂亮不黑，入口則吃得到水果纖維與口感，無防腐劑，糖精的台灣代表性水果天然系列。新細明體新細明體又一個果乾必備款，鮮果不用多言當然是台南愛文芒果，打開來撲鼻香氣依舊，漂亮的金黃色水果維他命，甘甜不膩，每天來上一點，慰勞自己的好零嘴。新細明體新細明體新細明體新細明體【各項無添加檢驗報告】新細明體新細明體既是合格安心美味，何須添加劑來壞事，以下是各項檢驗報告。新細明體新細明體一新細明體新細明體無添加化學物新細明體新細明體二新細明體新細明體無糖精與甘味劑新細明體新細明體三新細明體新細明體無色素新細明體新細明體四新細明體新細明體無二氧化硫新細明體新細明體【安心大公開新細明體新細明體降低微生物孳生的專業製程】新細明體新細明體加工品最怕微生物與細菌超標，作為零食，安心是第一考量。新細明體新細明體台灣所產果物豐腴飽滿美味無需贅述，為延長當季水果營養價值與多元化，近年來果乾風潮大起。由鮮果到果乾必須歷經採果，清洗，切片，乾燥，烘培等步驟，其中，糖分跟水分及偏亞硫酸氫鈉（保色）等因素都會影響果乾色澤及新細明體新細明體口感與否。新細明體新細明體目前不添加防腐劑但可控制微生物的保存方式，通常利用水活性原理，低水活性指的是食品中含有的自由水含量較低，利用烘乾方式降低水分，但如不添加糖或鹽，必須盡量控制水活性新細明體新細明體以下，口感會變比較乾。新細明體新細明體有鑑於此，一般會增加糖與鹽，因為一定比例濃度的糖鹽，可造成微生物脫水，抑制細菌的滋生！只要控製糖分與水分在完美比例下新細明體新細明體不用添加防腐劑，便可保持新細明體新細明體與柔軟的口感。至於保色顧名思義就是因為果乾放久了會越來越深，為讓產品保持一定顏色不會褐變，常會使用偏亞硫酸氫鈉合法添加劑，但其後果就是容易讓小孩產生過敏！為解決此問題，工廠加工過程中，原料來源品質挑選是否優良成為關鍵！新細明體新細明體當好的原料進場，去皮，殺青滅菌後立即糖漬保持顏色這些加工流程細節就決定
商品訊息特點
| 含糖 |
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|---|---|
| 包裝 |
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| 分類 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【影片】超醜石頭放地「擋門」長達30年…竟是珍稀隕石！價值驚呆了
看似不起眼的石頭，竟是價值數百萬的隕石！在美國密西根州一處農場，有塊重達10.2公斤的石頭，由於體積夠大，它長期被拿來「擋門」，沒想到農場主人一時好奇，將石頭拿去檢驗，意外揭開這塊石頭的真面目，竟是價值數十萬美金（約三百多萬新台幣）的隕石！
▼（圖／翻攝自底特律自由新聞）
人類有記錄以來，最嚴重的一次隕石撞地球在1908年。當時2150平方公里瞬間被夷平，威力相當於1000顆廣島原子彈。天文學家表示，這類事件肯定會發生，只是時間早晚問題。
像是「99942阿波菲斯」小行星，它的體積比五角大廈還要大。專家預測，它在2029年4月13日這天最接近地球。雖然撞擊地球機率極低，但天文學家還是持續監控、計算，避免電影中的末日情節，真的在現實世界中發生。
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僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。
民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。
「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」
「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。
李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。
勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」
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